自我感觉良好的人，一般意义上指的是自我评价偏高、自信心强、自我肯定感强的人。他们在生活和工作中对自己的表现往往持乐观评价，自我评价偏高，并经常表现出自信和乐观的态度。但是，这种人群也容易被认为是自恋、自大和傲慢的。那么，从多个角度来看，自我感觉良好的人如何评价呢？

自我感觉良好的人怎么评价

从心理学角度来看，自我感觉良好的人普遍拥有更强的自我肯定感。他们可能对自己的成就、自己的能力以及自己的人格评价偏高。从心理学的角度来看，这种人群的自我评价偏高，可能是因为他们的自我概念更为稳定、完整，更有助于保护自我形象。然而，当这种自我评价偏高变得过于明显时，他们可能会忽略自己存在的缺点和不足，从而导致过度自信和骄傲。

从社会交往的角度来看，自我感觉良好的人可能会得到更多的喜爱和注意。社会心理学研究表明，人们更愿意与自信、自我肯定感强的人交往，因为这种人群更具有感染力、领导能力和吸引力。此外，他们的自信和谈吐方式也往往比较流畅，更具有说服力和威信。

从工作效能的角度看，自我感觉良好的人在事业上的表现可能会更出色。由于他们有足够的自信和自我驱动力，更容易实现自己的目标和野心，所以他们往往会拥有更高的工作效率。此外，自我感觉良好的人还通常会积极参与，更容易与同事和领导建立积极的关系，从而获得更多的机会和资源。

但是，在评价自我感觉良好的人时，也需要注意这种行为的负面影响。如果自我感觉良好的人的自我评价过于明显或太极端，可能会使他们忽略自己的缺点和不足，对于自己的价值和地位的估计出现失衡，进而导致过度自信和骄傲。此外，如果自我感觉良好的人的自我评价过于强烈，可能会对周围人造成不良影响，使周围人产生愤怒和抵触情绪，从而影响个人的人际交往和工作效力。

综上所述，自我感觉良好的人的自信和自我肯定感往往有多方面的积极影响，但过度自信和骄傲也有负面的影响。因此，我们需要审视这种行为的体现方式。如果他们能够坚持谦虚、包容和尊重，以及对自己的缺点和不足做出理性评价，就能在生活和工作中更好地表现自己。